¡Genera una cultura de pertenencia e inclusión!
Programa de dos cursos
Dos experiencias - doble impacto
La Ley 21.275 exige a las organizaciones con más de 100 personas que al menos 1% de sus colaboradores(as) sean personas con discapacidad.
Además, que se implementen anualmente programas de capacitación a todos sus colaboradores(as), a través del plan de intervención que debe realizar un experto del área de personas como Gestor de Inclusión.
Con nuestro curso de inclusión contribuyes en el desarrollo de buenas prácticas de inclusión de personas con discapacidad en la organización.
¡Una organización diversa sólo genera beneficios!
Un estudio de Deloitte indica que el 83% de los millennials afirman estar más comprometidos en el trabajo cuando su empresa tiene una cultura diversa.
Por lo tanto, generar una cultura de diversidad e inclusión fortalece la retención del talento, la colaboración y el desempeño de los equipos.
¿Qué lograrás?
Con nuestro programa de diversidad e inclusión no solo cumples con la normativa, sino también:
Encuéntralo en las modalidades:
- Live presencial u online de 2 horas
- O webinar interactivo de 1 hora
- Espacio de networking para intercambio de experiencias
- Juegos de rol con varios personajes
- Feedback de pares y facilitador experto.
- 4 videos de micro learning
- Actividades gamificadas e interactivas, como “Derribando mitos” para cambiar creencias limitantes y Juegos de Rol con toma de decisiones.
- Feedback inmediato para sensación de logro
Impulsando la cultura inclusiva junto a Collahuasi
Caso de éxito
Nuestra propuesta
En el mes de la mujer, Collahuasi quería implementar un programa que impulsara una cultura inclusiva y con equidad de género.
Realizamos una adaptación de nuestro curso de Diversidad, y realizamos el delivery en 2 semanas para impactar a los(as) colaboradores.
Contamos con un frame work que nos permite crear cursos efectivos con una metodología ágil.
¡Genera una cultura de pertenencia e inclusión!
Programa dos cursos
DOS EXPERIENCIAS – DOBLE IMPACTO
La Ley 21.275 exige a las organizaciones con más de 100 personas que al menos 1% de sus colaboradores(as) sean personas con discapacidad.
Además, que se implementen anualmente programas de capacitación a todos sus colaboradores(as), a través del plan de intervención que debe realizar un experto del área de personas como Gestor de Inclusión.
Con nuestro curso de inclusión contribuyes en el desarrollo de buenas prácticas de inclusión de personas con discapacidad en la organización.
¡Una organización diversa sólo genera beneficios!
Un estudio de Deloitte indica que el 83% de los millennials afirman estar más comprometidos en el trabajo cuando su empresa tiene una cultura diversa. Por lo tanto, generar una cultura de diversidad e inclusión fortalece la retención del talento, la colaboración y el desempeño de los equipos.
¿Qué lograrás?
Con nuestro programa de diversidad e inclusión no solo cumples con la normativa, sino también:
Comprender desde la empatía cómo es la realidad de las personas con discapacidad y los tipos de discapacidad.
Aplicar estrategias efectivas para abordar el desafío de la discapacidad desde un enfoque inclusivo.
Promover el sentido de pertenencia en la organización a través de espacios colaborativos.
Derribas sesgos y paradigmas tradicionales en relación a la diversidad.
Obtener herramientas prácticas para ser finalmente un agente del cambio como un calendario con 30 actividades de inclusión.
Encuéntralo en las modalidades
- Live presencial u online de 2 horas.
- O webinar interactivo de 1 hora.
- Espacio de networking para intercambio de experiencias.
- Juegos de rol con varios personajes.
- Feedback de pares y facilitador experto.
- 4 videos de micro learning.
- Actividades gamificadas e interactivas, como “Derribando mitos” para cambiar creencias limitantes y Juegos de Rol con toma de decisiones.
- Feedback inmediato para sensación de logro.
*Recuerda que ambas modalidades cuentan con interpretación en lenguaje de señas
Impulsando la cultura inclusiva junto a Collahuasi
En el mes de la mujer, Collahuasi quería implementar un programa que impulsara una cultura inclusiva y con equidad de género.
Realizamos una adaptación de nuestro curso de Diversidad, y realizamos el delivery en 2 semanas para impactar a los(as) colaboradores.
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