El mundo laboral ha experimentado cambios significativos en los últimos años, y uno de los más notables ha sido el auge del teletrabajo. Esta modalidad, que permite a los trabajadores desempeñar sus funciones desde cualquier lugar con una conexión a internet, ha demostrado ser una herramienta esencial, especialmente en los tiempos de la crisis sanitaria. Sin embargo, con grandes cambios vienen grandes responsabilidades, y es aquí donde la Ley 21.220 entra en juego.
¿Qué es la Ley 21.220?
La Ley 21.220, promulgada en Chile, regula el teletrabajo y establece la obligatoriedad de capacitar a los(as) trabajadores(as) en esta modalidad. Esta normativa no solo reconoce el teletrabajo como una forma válida y legal de desempeñar labores, sino que también enfatiza la importancia de que los colaboradores estén adecuadamente capacitados para enfrentar los desafíos que esta modalidad presenta.
¿Por qué es urgente capacitarse en teletrabajo?
Adaptación a la Nueva Normalidad: El teletrabajo ha dejado de ser una opción para convertirse en una necesidad. Las organizaciones que no se adapten a esta modalidad corren el riesgo de quedarse atrás en un mercado cada vez más competitivo.
Desafíos Técnicos y de Seguridad: El teletrabajo implica el uso de herramientas digitales y plataformas en línea. Sin la capacitación adecuada, los colaboradores pueden enfrentar dificultades técnicas o, peor aún, comprometer la seguridad de la información de la organización.
Bienestar y Salud Mental: Trabajar desde casa presenta desafíos únicos en términos de equilibrio entre la vida laboral y personal. La capacitación puede ayudar a los colaboradores a establecer límites saludables y a manejar el estrés.
La Obligatoriedad de la Capacitación y el Tiempo que Queda
La Ley 21.220 no solo sugiere, sino que exige que las empresas capaciten a sus colaboradores en teletrabajo. Esto significa que, si tu empresa aún no ha comenzado con este proceso, estás en riesgo de incumplir con la normativa.
Es crucial entender que el tiempo para estar al día con la norma se está agotando. Las sanciones por no cumplir pueden ser significativas, tanto en términos financieros como de reputación. Pero más allá de las sanciones, capacitar a tu equipo en teletrabajo es invertir en su bienestar, productividad y en el futuro de tu empresa.
El teletrabajo ha llegado para quedarse, y con él, la responsabilidad de garantizar que nuestros equipos estén preparados para enfrentar sus desafíos. La Ley 21.220 nos recuerda esta responsabilidad y nos insta a actuar con urgencia. No esperes a que sea demasiado tarde; capacita a tu equipo, cumple con la ley y asegura un futuro próspero para tu empresa en la era digital.
