El proyecto para reducir la semana laboral a 40 horas en Chile está a punto de convertirse en ley, y se espera que el Gobierno lo promulgue el próximo 1 de mayo.
Actualmente, 475 empresas ya han obtenido la certificación del gobierno con el «Sello 40 horas». Pero, ¿por qué deberíamos considerar esta reducción en la jornada laboral?
Diversos estudios han demostrado que la reducción de la jornada laboral a 40 horas tiene múltiples beneficios. Por ejemplo, puede ayudar a mantener e incluso mejorar la productividad, mientras que fomenta la retención del talento y mejora el equilibrio entre la vida personal y laboral. Un estudio reciente en Reino Unido, que involucró a 61 empresas y 2.900 colaboradores, probó la semana laboral de cuatro días durante seis meses. Los resultados fueron sorprendentes: la retención de personal aumentó en un 57% en comparación con el mismo periodo del año anterior, mientras que los ingresos de las empresas apenas variaron durante el periodo de prueba, e incluso aumentaron marginalmente en un 1,4%. Además, el 54% de los colaboradores afirmó que les resultaba más fácil compatibilizar el trabajo con las tareas domésticas, y un 62% dijo tener mayor equilibrio entre su vida personal y laboral.
La reducción de la jornada laboral puede permitir una mayor disponibilidad de tiempo diario para el desarrollo personal. Los colaboradores pueden dedicar más tiempo a actividades que les permitan mejorar sus habilidades y conocimientos, lo que puede traducirse en beneficios para la empresa y para ellos mismos a largo plazo, como la capacitación, el estudio de una segunda carrera o la participación en directorios.
Por otro lado, la retención de personal es un gran desafío para muchas empresas, y ofrecer más tiempo libre y flexibilidad puede ser un factor clave para mantener a los empleados comprometidos y satisfechos con su trabajo. Tener un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral es altamente valorado por los millennials y centennials, lo que puede marcar la diferencia en la elección de un empleador.
En resumen, la reducción de la jornada laboral a 40 horas puede tener beneficios significativos tanto para los empleados como para las empresas, incluyendo mejoras en la productividad, la retención del talento y la calidad de vida.
¿Y, cómo lograrlo? En Lifebox te entregamos estrategias para alcanzar la productividad y rendimiento que en una semana de 40 horas.
5 claves para hacer el mismo trabajo en menos tiempo
1. Mindset ágil
Tener un mindset o mentalidad cognitivamente flexible ayuda a evitar la rigidez y facilita la adaptación al cambio, generando una disposición de apertura y, por tanto, la aceleración de la curva de aprendizaje en contextos como en el que se mantienen los objetivos y la carga laboral, pero disminuye la cantidad de horas de trabajo.
2. Definir prioridades
Por tal motivo, crucial será definir una lista de prioridades para tener completamente claro el orden de importancia y los plazos de las tareas que se deben realizar.
3. Planificar por pequeños ciclos
Es recomendable organizarse sobre la base de pequeñas entregas, es lo que técnicamente se conoce como planificación basada en “sprint”.
4. Definir subtareas
Dividir el objetivo principal en varias subtareas o en pequeñas dosis más abordables. Una de las herramientas que se utiliza para esto es la técnica “Pomodoro”, que consiste en que mediante un timer se fijan tareas de 25 minutos por 5 minutos de descanso.
5. Utilizar Kanban
Kanban es una metodología que nació en Toyota y que consiste en dividir las tareas en columnas: Por hacer, haciendo y hechas, de manera de ser más eficiente en la ejecución de las mismas. El sistema se ha extendido y es frecuentemente utilizado por las áreas TI de las compañías, aunque se puede utilizar de manera transversal en todas los ámbitos de una organización.
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