C贸mo impulsar una cultura 谩gil basada en los valores corporativos 馃槉

14 diciembre, 2021
Tiempo de lectura: 2 minutos

Los valores de una empresa son tan importantes como las personas que los viven en el d铆a a d铆a. Estos son un conjunto de creencias fundamentales estrat茅gicamente pensadas para reforzar tanto la cultura que se quiere vivir dentro de la organizaci贸n como lo que se busca reflejar afuera de ella.

Desde la primera entrevista hasta el 煤ltimo d铆a de trabajo de los(as) colaboradores(as), las compa帽铆as deber铆an estar constantemente record谩ndoles que sus valores son la base para todas las decisiones que se toman en la organizaci贸n.

Establecer y mantener los valores corporativos puede significar un gran desaf铆o. Entonces, 驴c贸mo se puede en medio de todo eso, impulsar adem谩s una cultura 谩gil? Aqu铆 te resumimos las claves de Harvard. 馃槑

1. Establecer un prop贸sito claro

Para introducir la agilidad como parte del flujo de trabajo de tus colaboradores(as), se deben buscar prop贸sitos inspiradores y a la vez factibles. La importancia que se le da a estos objetivos har谩 que disminuya la reticencia a los cambios.

Adem谩s, establecer prop贸sitos en los que las personas puedan creer los har谩 simpatizar con la misi贸n de la empresa y, por ende, reforzar los valores organizacionales establecidos.

2. Permitir la innovaci贸n

Al trabajar la agilidad en un proyecto puntual, es necesario que los(as) colaboradores(as) puedan innovar e intentar cosas nuevas sin pasar necesariamente por un proceso largo de revisi贸n y autorizaci贸n.

Puede parecer riesgoso, pero la mayor铆a de las veces esa libertad de innovar es la que da lugar a soluciones exitosas y permite a su vez que se fortalezcan las relaciones entre las personas involucradas.

3. Procesar aprendizajes

Si algo permite la agilidad es el aprendizaje continuo. Los(as) expertos(as) de Harvard le llaman 鈥ejecuci贸n como aprendizaje鈥 al proceso de trabajo en el cual se presta atenci贸n a cada peque帽o aprendizaje conforme se van realizando cambios.

Este paso es clave para fortalecer los valores corporativos, pues permite a los(as) colaboradores(as) estar constantemente vivi茅ndolos en sus procesos de aprendizaje.

Caso de 茅xito con Lifebox

En Lifebox nos especializamos por fortalecer los valores corporativos de cada una de las empresas que forman parte de nuestra comunidad, a trav茅s del entrenamiento de habilidades como mentalidad 谩gil, agilidad emocional, comunicaci贸n efectiva y mentalidad de crecimiento.

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En Lifebox tomamos los valores de cada empresa y generamos propuestas que agregan valor a cada colaborador(a), lo que se traduce en mejores resultados tanto internos como externos. 馃殌

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