驴Sabes c贸mo la educaci贸n socioemocional puede llevar tu organizaci贸n al siguiente nivel? 馃槑

17 agosto, 2021
Tiempo de lectura: 2 minutos

 

Es com煤n que la educaci贸n cognitiva y las aptitudes t茅cnicas de los(as) colaboradores(as) sean priorizadas dentro de una empresa. Pero, 驴sab铆as que el aprendizaje socioemocional es igual de importante para el 茅xito de cualquier organizaci贸n?

驴A qu茅 nos referimos con educaci贸n socioemocional?

De acuerdo a la organizaci贸n CASEL (Colaboraci贸n para el Aprendizaje Acad茅mico, Social y Emocional), el aprendizaje socioemocional es el proceso por el cual las personas adquieren y aplican los conocimientos y habilidades necesarias para:

  • Entender y gestionar emociones
  • Proponer y alcanzar metas
  • Sentir y demostrar empat铆a hacia los(as) dem谩s
  • Establecer y mantener relaciones interpersonales positivas
  • Tomar decisiones responsables

Diversos estudios han demostrado que la educaci贸n socioemocional facilita un mayor rendimiento acad茅mico, mejora la salud mental y garantiza el 茅xito profesional.

驴Sab铆as qu茅?

6 de las 10 habilidades identificadas por el Foro Econ贸mico Mundial como聽las 鈥habilidades del futuro鈥, involucran competencias socioemocionales.

 

驴Por qu茅 tener un foco socioemocional en tu organizaci贸n?

Los tiempos VICA requieren 鈥攊ncluso m谩s que antes鈥 el correcto desarrollo de las habilidades blandas y la agilidad emocional. En esa constante adaptaci贸n a cambios y nuevas circunstancias, invertir en educaci贸n socioemocional podr铆a marcar la diferencia.

En el art铆culo 鈥Keep Your People Learning When You Go Virtual鈥 de Harvard Business Review, se expone que la combinaci贸n entre educaci贸n cognitiva y socioemocional 鈥渘os hace competentes y nos mantiene humanos(as)鈥, mientras que la separaci贸n de ambas 鈥渘os desorienta y nos vuelve paranoicos(as)鈥.

La ciencia incluso ha demostrado que el distr茅s o angustia socioemocional 鈥攓ue podr铆a traducirse, por ejemplo, en ansiedad鈥 es capaz de erosionar las capacidades cognitivas.

En el 煤ltimo a帽o y medio, el mundo ha visto inmensos cambios debido a la pandemia. Las organizaciones han tenido que adaptarse y transformar sus formas de trabajo. Es en este contexto que resulta a煤n m谩s relevante tener un foco en el aprendizaje socioemocional, para impulsar culturas organizacionales m谩s resilientes al cambio.

De acuerdo a Harvard Business Review, ese foco en la educaci贸n socioemocional permite que los(as) colaboradores(as) se alejen de la presi贸n de entregar un producto o de mantener un proceso encaminado, y se enfoquen principalmente en el proceso de aprendizaje continuo.

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