¿Quieres saber cómo ser un(a) buen(a) líder para la nueva generación de trabajadores(as)? Si la respuesta es sí, ¡este artículo seguro te servirá! Te presentamos 5 tips para tener en consideración al gestionar equipos de millennials.
La mayor fuerza laboral
Los(as) millennials o generación “Y”, fueron pioneros(as) en el uso de tecnologías digitales. Se caracterizan por ser un grupo con amplia conciencia social y un alto deseo por realizar actividades motivadoras.
Un reporte de Deloitte proyectó hace varios años que, para el año 2025, este grupo representaría el 75% de la fuerza laboral mundial. En Chile, hace ya dos años, llegaron a representar el 50% de la fuerza laboral nacional.
Resulta sumamente importante que los(as) líderes de esta nueva generación sepan cómo gestionar equipos y adaptarse a las tecnologías y desafíos que vienen con ellos(as).
5 tips para gestionar equipos de millennials
1. Entiende su forma de comunicar → Los(as) millennials no son amigos(as) de la burocracia. Por el contrario, son bastante receptivos(as) del feedback o retroalimentación constante y, como buenos nativos digitales, les encanta estar conectados(as). ¡Impulsa nuevos canales de comunicación para fortalecer la confianza con tus colaboradores(as)!
2. Brinda oportunidades de crecimiento → Esta generación creció en una cultura de inmediatez y está constantemente en busca de desafíos. ¡Otórgales oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional, al entregarles objetivos que los(as) lleven a resultados visibles en el corto plazo!
3. Potencia sus habilidades digitales → La necesidad de migrar a lo digital es un fenómeno más que obvio en todas las organizaciones. ¡Aprovecha las habilidades de los(as) pioneros(as) digitales para llevar tus resultados al siguiente nivel! De seguro tienen ideas que te sorprenderán. 🤯
4. Crea una cultura organizacional atractiva → Los(as) millennials buscan sentirse inspirados(as) y que sus actividades tengan un impacto y propósito mayor que generar ingresos. ¡Enfócate en hacer de tu cultura organizacional un espacio con valores y experiencias únicas que los(as) hagan sentir motivados(as)!
5. Genera un ambiente inclusivo → De acuerdo a Harvard Business Review, esta generación se preocupa por ser parte de organizaciones con ambientes diversos y en los que se tiene el respeto como base. ¡Escucha sus opiniones, reconoce sus logros y abraza la diversidad de contextos y miradas!
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