5 tips para l铆deres a cargo de Millennials 馃捇馃槑

28 julio, 2021
Tiempo de lectura: 2 minutos

 

驴Quieres saber c贸mo ser un(a) buen(a) l铆der para la nueva generaci贸n de trabajadores(as)? Si la respuesta es s铆, 隆este art铆culo seguro te servir谩! Te presentamos 5 tips para tener en consideraci贸n al gestionar equipos de millennials.

La mayor fuerza laboral

Los(as) millennials o generaci贸n 鈥淵鈥, fueron pioneros(as) en el uso de tecnolog铆as digitales. Se caracterizan por ser un grupo con amplia conciencia social y un alto deseo por realizar actividades motivadoras.

Un reporte de Deloitte proyect贸 hace varios a帽os que, para el a帽o 2025, este grupo representar铆a el 75% de la fuerza laboral mundial. En Chile, hace ya dos a帽os, llegaron a representar el 50% de la fuerza laboral nacional.

Resulta sumamente importante que los(as) l铆deres de esta nueva generaci贸n sepan c贸mo gestionar equipos y adaptarse a las tecnolog铆as y desaf铆os que vienen con ellos(as).

5 tips para gestionar聽equipos聽de millennials

1. Entiende su forma de comunicar 鈫 Los(as) millennials no son amigos(as) de la burocracia. Por el contrario, son bastante receptivos(as) del feedback o retroalimentaci贸n constante y, como buenos nativos digitales, les encanta estar conectados(as). 隆Impulsa nuevos canales de comunicaci贸n para fortalecer la confianza con tus colaboradores(as)!

2. Brinda oportunidades de crecimiento 鈫 Esta generaci贸n creci贸 en una cultura de inmediatez y est谩 constantemente en busca de desaf铆os. 隆Ot贸rgales oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional, al entregarles objetivos que los(as) lleven a resultados visibles en el corto plazo!

3. Potencia sus habilidades digitales 鈫 La necesidad de migrar a lo digital es un fen贸meno m谩s que obvio en todas las organizaciones. 隆Aprovecha las habilidades de los(as) pioneros(as) digitales para llevar tus resultados al siguiente nivel! De seguro tienen ideas que te sorprender谩n. 馃く

4. Crea una cultura organizacional atractiva 鈫 Los(as) millennials buscan sentirse inspirados(as) y que sus actividades tengan un impacto y prop贸sito mayor que generar ingresos. 隆Enf贸cate en hacer de tu cultura organizacional un espacio con valores y experiencias 煤nicas que los(as) hagan sentir motivados(as)!

5. Genera un ambiente inclusivo 鈫 De acuerdo a Harvard Business Review, esta generaci贸n se preocupa por ser parte de organizaciones con ambientes diversos y en los que se tiene el respeto como base. 隆Escucha sus opiniones, reconoce sus logros y abraza la diversidad de contextos y miradas!

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